Рабочий кабинет руководителя

Лицом каждой компании является кабинет руководителя, который несет на себе ряд важных функций. Так, в кабинетах руководителей проводят пятиминутки, совещания и серьезные переговоры, на которых присутствует не только сотрудники самого предприятия, но и деловые партнеры. Поэтому, очень важную роль играет интерьер кабинета.

При выборе интерьера важно учитывать такой фактор, как мебель для офиса. Офисная мебель должна соответствовать рангу предприятия и его руководителя. Так, мебель для престижного предприятия и руководителя высокого ранга выполняется по индивидуальному заказу с применением новейших технологий.

Рабочий кабинет руководителя среднего должен выглядеть стильно, практично, но с использованием более дешевых материалов, что даст возможность снизить его себестоимость.

Для руководителей небольших предприятий, где площадь кабинета не так велика, мебель должна включать в себя только необходимый минимум, должна быть практичной и недорогостоящей.

Офисная мебель должна включать в себя: стол, шкаф, мягкую мебель - возможен диван и кресло.

Стол у руководителя должен быть большего размера, чем у остальных сотрудников компании. К нему в обязательном порядке приобретают приставные столы, которые удобны для проведения совещаний, деловых встреч, а также для приема подчиненных и посетителей.

Офисное кресло у руководителя должно выглядеть солидно, но одновременно с этим быть практичным. В кабинете руководителя должны быть стулья, предназначенные для приема посетителей и подчиненных. Шкаф руководителя предприятия должен нести на себе печать солидности и одновременно практичности. Желательно приобретать шкаф с застеклёнными дверцами. На его полках можно расположить справочники, необходимые для работы, и другие материалы.

Диван, как и кресло, изготавливаются, как правило, из одного материала. Это может быть натуральная кожа или кожзаменитель высокого качества. Диваны могут быть двух-, трёхместные или угловые.

Мебель руководителя должна соответствовать его статусу и выглядеть комфортно и стильно.